冠城大通股份有限公司2012年度社會責任報告

發布時間 2013-03-18| 來源:| 作者:| 瀏覽:10787 次
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       一、概述
       1、冠城大通股份有限公司是一家歷史悠久,以房地產開發和特種漆包線制造為主營業務的綜合性上市公司。1997年在上海證券交易所正式掛牌上市,股票代碼600067。公司前身是成立于1956年的福州電線廠,至今已有56年歷史。2001年,福建豐榕投資有限公司成為公司控股股東,2003年,公司名稱正式由福州大通機電股份有限公司變更為冠城大通股份有限公司。
       2、核心價值觀
       冠城大通股份有限公司秉持“凝聚人文,和諧共贏”的核心價值觀,以“持續創造價值,成就百年基業”為使命,堅持誠信經營,回報社會,自覺承擔社會責任,努力創造社會價值。在冠城大通的發展歷程中,始終把“專業、誠信、品質、人本、理解”的經營理念貫穿于企業生產經營的全過程,以“夢想、激情、創新”的企業精神打造“百年老店”。基于對經濟、社會及環境三重責任的認識,冠城大通的社會責任觀為“對股東與投資者負責、對員工負責、對客戶負責、對合作伙伴負責、對環境負責、對公眾利益負責。”
       3、冠城大通的2012年
2012年是冠城大通堅持“穩中求進”發展戰略、實現業績穩步增長的一年。公司全年實現營業收入62.56億元,實現利潤總額11.44億元,榮獲“中國民營企業500強”、“《財富》中國企業500強”、等,特別是在《中國證劵報》評選出2011年度“基業常青公司獎”中,甄選在A股市場上連續10年保持盈利,并且取得快速成長的十佳企業,冠城大通作為全國僅有的三家地產入圍企業之一榜上有名。
       同時,公司全年納稅10.29億元,提供了1122個工作崗位,為員工提供具有幸福感與成就感的職業生涯體驗,為股東積極創造價值;為貧困地區捐資助學,積極投身社會公益慈善事業,踐行企業公民的基本職責;堅持環保意識,降低能耗,力促企業與環境和諧共存,實現自身成長與社會進步良性共生,可持續發展。
       二、創造經濟價值
       公司立足于房地產和漆包線雙主業導向,穩健經營,規范運作,不斷提高公司盈利能力,實現業績可持續增長。
       公司近三年經營狀況如下:
 
2012年
2011年
2010年
總資產(億元)
147.95
93.65
96.65
凈資產(億元)
35.78
31.82
21.76
營業收入(億元)
62.56
93.20
84.23
凈利潤(億元)
8.31
7.96
5.19
納稅額(億元)
10.29
5.73
4.17
房地產銷售面積(萬平方米)
14.35
10.69
22.8
房地產結算面積(萬平方米)
16.19
25.29
36.55
漆包線生產量(萬噸)
5.57
6.29
6.46
 
       三、股東和債權人權益保護
       冠城大通始終以建立現代企業制度,打造公開、透明、規范的上市公司為目標,積極探索,不斷完善公司治理,致力于與投資者建立長期信任與共贏關系,注重保護投資者、尤其是中小投資者的合法權益。
       1、公司治理情況
       公司嚴格按照《公司法》、《證券法》、公司章程等相關法律法規的規定建立科學合理的組織架構,制定了《冠城大通股份有限公司股東大會議事規則》、《冠城大通股份有限公司董事會議事規則》、《冠城大通股份有限公司監事會議事規則》三大議事規則及《冠城大通股份有限公司信息披露管理條例》、《冠城大通股份有限公司投資者關系管理制度》、《冠城大通股份有限公司經營戰略管理制度》等一系列規章制度,確保公司各項經營活動有章可循。公司股東大會、董事會、監事會和管理層之間權責分明、相互制衡、運作良好,形成了一套合理、完整、有效的經營管理框架。報告期內,公司董事會再獲由董事會雜志評選的“優秀董事會”獎;董事會秘書肖林壽先生榮獲“第八屆新財富優秀董秘”稱號;其在上海證券交易所上市公司董事會秘書2011-2012年度的考核結果獲“優秀董秘”稱號。
       報告期內,根據財政部和證監會聯合發布的《關于2012年主板上市公司分類分批實施企業內部控制規范體系的通知》及證監會福建監管局《關于做好2012年福建轄區主板上市公司實施內部控制規范有關工作的通知》文件精神,公司2012年嚴格按照《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》及《企業內部控制基本規范》、《企業內部控制配套指引》等相關的法律、法規、規范性文件的原則和要求,規范運作,制(修)訂了一系列制度,并繼續落實內控實施工作,包括對內控制度的落地實施、監督運行及后續維護,包括培訓宣導、信息化系統嵌入運行、內部審計等,不斷健全和完善公司法人治理結構,以保證公司長期、穩定、健康發展。
2013年3月13日,公司董事會審議通過了《冠城大通股份有限公司關于公司內部控制的自我評價報告》,并由立信中聯閩都會計師事務所出具的內控審計報告,具體請參閱本年報附件。
       2、投資者關系情況
       公司注重保護投資者,特別是中小投資者的合法權益,通過網站、電話、郵件等方式,保持與股東有效的溝通渠道。2012年5月,公司參加了由中國證監會福建監管局與深圳證券信息有限公司聯合舉辦的“福建轄區上市公司2011年度業績網上集體說明會暨投資者集體接待日”活動。公司高管通過此次活動與廣大投資者進行深入廣泛交流,并答復了許多投資者關心的問題,加強了公司與眾多投資者的互動溝通。
       同時,公司認真接待投資者、研究機構的來電來訪,對公司業務發展方面的問詢在已公開披露信息條件下認真答復,保證所有股東對公司重大事項都有知情權,為投資者公平獲取公司信息創造良好途徑。
       3、股東回報情況
       在經濟效益穩步增長的同時,公司重視對投資者的合理回報,積極構建與股東的和諧關系。公司2010年至2012年三年累計現金分紅達到3.82億元。
經立信中聯閩都會計師事務所有限公司審計,2012年末公司可供投資者分配的利潤為7.31億元。公司擬以2012年12月31日公司的總股本1,176,804,059股為基數,向全體股東每10股派現金紅利2.12元(含稅)。
       4、公司一貫奉行穩健的經營策略,與所有債權人保持良好的溝通合作關系,嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務,降低自身經營風險與財務風險,以保障債權人的合法權益。
       四、職工權益保護
       公司確立“以人為本、人力資源為第一資源、人才為第一資本”的人才戰略思想,堅持德才兼備的用人原則;堅持品德、學識、能力、業績、創新相統一的人才標準,奉行“以事業聚集人才、以發展激勵人才、以制度穩定人才、以待遇吸引人才,以開發培訓造就人才”的人力資源政策,讓每一位員工都能在冠城大通的廣闊平臺上充分體現自我價值,達到個人職業生涯規劃與企業發展目標的最大契合,使員工與企業共同成長。
       1、基本權益
       集團現有員工1122人,其中30%的員工擁有本科及以上學歷。在職員工總數由公司及下屬分公司、控股子公司員工總數構成。公司主營業務為房地產和漆包線,地產板塊及公司總部員工人數共為432人,按職稱結構劃分,其中高級職稱42人、中級職稱126人、初級職稱65人;按教育程度劃分,其中碩士以上學歷42人、本科學歷225人、大專及以下學歷165人。漆包線板塊員工人數為690人,按職稱結構劃分,其中高級職稱15人、中級職稱42人、初級職稱19人;按教育程度劃分,其中碩士以上學歷11人、本科學歷53人、大專及以下學歷626人。在勞動人事制度方面,嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》,依法保護職工的合法權益。嚴格執行工時制度、休息休假制度及帶薪年休假制度。公司所有員工均按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂《勞動合同》,按照國家及地方標準為其辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險,并繳納住房公積金。
       2、職工發展
       “給員工以實現自我價值的平臺”是冠城大通倡導的核心價值觀之一。多年來,公司始終重視員工個人職業發展,為員工培訓與自我學習、自我提升提供渠道。在內部人才培訓方面,公司不斷豐富培訓形式,建立分層、分類的培訓方式,對專業序列的員工進行知識技能的更新,對管理層面的員工進行參觀考察標桿企業,舉行價值研討會等多種人才創新培養形式。2012年,公司總部人力資源部及下屬分子公司緊緊圍繞提升員工領導力、專業力方面,開展了形式多樣,收效良好的培訓。如7月底組織總部高管和下屬企業經營管理人才參觀考察深圳標桿房地產項目,并組織價值鏈研討會;貫穿全年的專業力主題培訓,如PMP項目管理、財務預算管理、商務禮儀與公文寫作培訓等。有的培訓直接由各部門業務骨干擔任教員,同時在課后進行答卷考試。這些舉措都讓內部培訓成為公司員工自我充電的“第二課堂”。
       在員工選拔提升方面,2012年,公司制定了后備人才選拔戰略——銳才計劃,出臺了后備人才發展體系實施細則;建立關鍵崗位層級圖和關鍵崗位素質模型,完善內部人才選拔素質評估;推選崗位輪動,對高潛力人才,積極輸出,進行輪崗。同時,公司著力推動EHR信息建設工作,通過建立人力資源管理信息系統,加強管理,充分利用信息化手段,提升公司人力資源工作的效率與準確性。
       在員工的激勵機制方面,公司每年都在總部及下屬分子公司評選年度“明星員工”及“優秀員工”,表彰先進,并根據相關制度對其優秀表現給予獎勵。下屬工廠亦積極開展“勞動競賽評優活動”等各種形式活動,對優勝者給予一定獎勵,這些措施對調動職工的積極性,激發職工的勞動熱情起到了推動作用。
       同時,公司連續第三年走進全國各大高校,舉行校園招聘,為校園優秀畢業生提供了一個實現自我價值、發揮才華的職業新起點。2012年,公司在雇主品牌建設方面表現突出,榮獲2012年度福州地區(福建)十佳雇主品牌。
       3、業余活動
       公司高度重視員工身心健康,每年例行為員工進行全身體檢,組織員工外出旅游。圍繞企業文化精神,通過定期舉行業務交流、生活感想、為員工過集體生日等方式,關注員工思想動態,讓員工在企業能夠快樂工作,健康成長。每逢“五一”、“十一”或者是中秋佳節等重大節假日期間,公司工會、人力資源部均會舉辦各類豐富多彩的文體健身活動。2012年先后組織了員工卡拉OK比賽、迎奧運羽毛球比賽、青年員工單身派對以及棋牌、桌球、乒乓球、籃球等各類球類的比賽活動。
       4、與員工溝通渠道
       公司不斷創造各種條件與員工保持和諧的勞動關系,員工可以通過工作面談、職工代表大會、職工申訴通道、內刊《冠城大通·家園》等多條溝通渠道表達自己的心聲,維護自己的權益。《冠城大通·家園》作為公司與員工的一個良好的溝通平臺,至今已出版了34期。2012年,公司開通冠城大通家園新浪微博,并及時更新公司網站,反映員工心聲、積極與員工進行線上互動,很好地拉近了企業與員工的距離。
       在公司信息化系統建設方面,2012年公司企業門戶Portal模塊全面上線。該模塊集成了協同辦公OA、房地產營銷、商業智能BQ、企業論壇、公司網站等模塊的單點登錄以及各業務模塊消息。該模塊的應用,實現了公司內無紙化辦公,不僅增強了工作效率,而且為員工增進業務交流與溝通提供了一個很好的平臺。
       5、工作環境
       良好安全的工作環境是職工權益的基本保障,公司從安全及舒適度的需要出發,關注空氣、噪聲、光線、溫度、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面因素,給員工提供良好的工作空間,提高員工的安全感和舒適感。2012年,公司下屬漆包線工廠繼續投入資金對車間高溫作業場所采取安裝低噪聲冷風機、開設天窗等措施,進一步改善了車間的作業環境,加快了空氣流通,大大改善了員工的工作環境。
       同時,在冠城大通下屬漆包線公司,每一位新入廠的員工均需實施“三級”培訓,內容包括安全生產、生產安全、職業病防治與消防安全等。公司嚴格按照國家規定及體系要求,聯系有資質的省職業病防治院,定期為有毒工種員工體檢和復檢。根據漆包線生產所需的勞動保護要求采購行之有效的勞保用品,給員工購買團體意外險,在生產現場配備員工急救藥箱,藥品做到及時補充和更換,保障了一線工人的安全健康生產。
       五、客戶和消費者權益保護
       多年來,冠城大通始終致力于客戶和消費者權益的保護,在房地產主業,建造高品質樓房,創建人文居住環境,倡導積極健康的居住生活;在漆包線主業,不斷探索,以更高質量、更高工藝回報客戶,鞏固行業領先地位。
       1、房地產業務作為公司的主業,是目前主要的利潤來源。公司目前形成了以北京為重心,在環渤海灣、長三角、珠三角和海峽西岸等經濟發達區域比肩發展,并逐步向全國拓展的戰略格局,年開復工面積約100萬平方米。
       在北京,冠城關聯品牌有著近20年的開發經驗,先后開發了冠城園、太陽星城、冠城·名敦道,開發面積超過500萬平方米。太陽星城項目總投資130-140億,總建筑面積超過200萬平方米,是北京奧運工程配套的重要綠化隔離帶項目和北京CBD配套住宅項目。2012年公司主要進行太陽星城B區火星園、C區項目的開發,以及D區木星園的一級土地開發。太陽星城B區總建筑面積46.37萬平米,是區域內首屈一指的大型國際化住區,報告期內榮獲搜房網頒發的“2012年中國投資價值典范樓盤”獎。太陽星城C區公寓項目——冠城大通瀾石規劃為集“商業、辦公、居住”于一體的多功能國際社區,以豐富的建筑功能語義,實現了完整的商業、辦公、生活配套運營體系,對整個區域形成強大的輻射力和推動力。2012年7月,該項目的商業中心——凱德MALL開業,這個大型高端商業綜合體為該區域住宅提供完善的商業、生活配套服務。冠城大通瀾石憑借優異的市場表現和銷售業績,榮獲“中國地產十大區域領袖樓盤”、“北京地區最具影響力樓盤”、“2012最佳都市人居環境獎”、“最具區域價值樓盤”等多項大獎。
       2012年,公司正式控股北京海淀科技園建設股份有限公司。該公司及下屬主要控股子公司正在開發和擬開發的項目包括“百旺杏林灣”、“百旺新城一期”二級房地產開發項目及百旺新城三期部分一級土地開發項目,共計約75萬平方米。百旺杏林灣位于中關村科技園區內,先后榮獲“京城最佳宜居樓盤”、“北京十大區域影響力樓盤”、“北京地產十大城市貢獻獎”等多項榮譽。2012年,該項目后期開發全面安裝太陽能熱水系統,并引進清華附中、中科院幼兒園,為業主提供了良好的教育資源。項目配套采用地源熱泵環保能源,充分體現了強調環境保護與可持續發展的開發理念。
       在南京,公司正在開發位于六合區的“冠城大通藍郡”項目,總建筑面積約85萬平方米,是集商業、住宅為一體的大型綜合性社區。項目注重建設以生態宜居社區為目標,融合南京六合文化精粹,以國際標準打造一個具有現代生活氣息,生態化、園林化的和諧宜居社區,并使之成為南京地區人居建設典范。2012年,項目一期交房,深受業界與業主好評。
       在蘇州,冠城大通藍灣位于蘇州市相城區黃埭鎮,總建筑面積約25萬平米。項目外觀為Artco風格,是一個以高層為主,結合多層電梯洋房的高檔社區,并配有逾萬平方商業配套,它的建成將進一步提升春申湖板塊的居住和配套規模,為區域高端物業影響力作貢獻。
       在海峽西岸,公司結合海峽西岸文化發展的需求,正全力打造海西文化創意產業園項目,該項目總占地面積202公頃,是福建省2012年度重點建設項目。該項目位于永泰風景秀麗的大樟溪畔,將被打造為集創意設計、文化交流、產權交易、教育培訓、商業休閑、生活配套等多功能于一體,多元復合、生態共融的文化創意產業園區。冠城大通首璽項目位于福州東街口黃金地段,緊鄰福州一中、福州實驗小學等省內重點學府。項目由荷蘭NEXT建筑事務所擔綱設計,以現代建筑風格為主,并融入綠色生態理念,通過立體化景觀設計,打造具有獨特建筑形態的標志性現代綠色居住社區,目前主樓3號樓已封頂。2012年6月,項目榮獲中國建筑文化研究會及中國人居范例方案競賽組委會聯合頒發的建筑設計方案金獎稱號。
       在桂林,公司在當地擁有近20年的開發經驗,先后完成了桂林大世界、長城花園等項目建設,開發了青秀庭院、青秀花園等別墅項目,為提升桂林人居環境貢獻力量。目前正在建設的冠城大通華郡位于桂林市七星區貓兒山東南,以“生態、舒適”為營建宗旨,打造高品質低密度花園洋房社區,為城市中堅階層量身定制。
       同時,公司重視樓盤售后服務,不斷提升物業服務管理水平,認真對待業主投訴,積極聽取業主及社會各界的意見并加以改進。2012年7月,北京遭遇特大暴雨襲擊,太陽星城火星園、冠城名敦道等多個樓盤現場維保人員嚴陣以待,采取堵疏結合的方式,避免并解決了部分地下通道漏水問題,得到了業主肯定。
       秉承“專業、誠信、品質、人本、理解”的經營理念,公司項目開發團隊多次被合作方譽為“一流的企業,一流的團隊”。每一個樓盤開發公司都將業主利益放在了首位,從設計、選材、質量、物業等多個方面加強管理,最大限度加大創新力度,力求打造成行業精品,為城市人居建設貢獻自己的力量。
       2、漆包線業務是冠城大通重要的傳統產業,歷史悠久,技術實力雄厚,生產規模、研發水平及品牌影響力均位居行業前列,是中國電線電纜標準化技術委員會繞組線分技術委員會秘書處單位,中國電器工業協會電線電纜分會副理事長單位,是中國首家通過ISO9001、QS9000、ISO14001、OHSAS18001四個體系認證的漆包線生產企業。目前,擁有福州馬尾、江蘇淮安、南京六合三個生產基地。2012年南京六合生產基地成功奠基,預計達產后,三個基地總年產量達到15萬噸。
       公司始終堅持以市場為導向調整產品結構,根據用戶需求不斷完善和開發新產品,技術水平和產品質量國內領先,部分產品達國際先進水平。聚氨酯漆包線等產品獲國家金牌、銀牌,60多個漆包線產品通過美國UL認證。“武夷”牌漆包線憑借其卓越的產品品質、顧客滿意度和品牌知名度,榮獲“中國名牌產品”及“中國電器工業最具影響力品牌”。2012年,公司憑借漆包線產品的優秀質量榮獲福州市首屆政府質量獎,該獎項是目前福州市經濟領域的最高質量榮譽。
       公司堅持“以用戶為中心”的服務理念,目前已和國內外知名企業,如博西華、三菱、艾默生、杜邦、博世、百得、本田、三洋、海爾、ABB、美的、維斯塔斯、大連天元、格梅颯等世界知名企業建立了長期穩定的戰略合作關系。可靠的產品及優質的服務,使公司收到了眾多客戶的認可,每年都被多家用戶評為優秀供應商。2012年,公司獲得德國博世集團全球優選供應商稱號、廣州三菱最佳協作獎、南京博西華、浙江信源、浙江北辰等優秀供應商稱號。
       六、環境保護與可持續發展
       作為一個合格的企業公民,不但肩負著自身與社會的經濟責任,更承擔著保護環境、促進社會可持續發展的重要義務。多年來,冠城大通在快速發展的同時,在生產的每一個細節為社會可持續發展貢獻自己的一份力量,節能減排,按規排污,加大綠化,鑄就綠色和諧企業,將環保工作烙進冠城大通成長的每一步。
       1、房地產開發方面,公司努力通過各種技術手段減少住宅生產、使用過程中的能源消耗和資源浪費,無論是在勘察設計環節,還是在施工過程中,都倡導增強節約資源意識,始終把有效利用資源放在突出位置。
       公司建筑設計均采用節能環保的建筑材料,嚴格按照《建筑節能設計標準》進行設計、施工,積極采用優質節能環保設備材料和先進工藝做法,努力降低建筑能耗;墻體使用無放射性、無有害氣體逸出的綠色環保材料蒸壓輕質加氣混凝土砌塊,兼具保溫和隔熱性能;外墻玻璃采用low-E低輻射玻璃;中央空調采用自動化控制系統,并對系統控制方案進行合理優化,對系統的結構和參數進行最佳匹配,與傳統空調控制系統相比,節能效率可達20%以上;在照明系統中主要采用高效熒光燈、節能燈、LED等節能光源,同時在所有公共區域采用EIB智能照明控制系統,在滿足正常使用功能和照度需求的前提下,降低電能消耗,路燈全部采用太陽能智能照明燈;排水管選用內螺旋排水管,并且衛生間采用CHT特殊管件但立管排水系統;地下室樓板采用空心無梁板設計,降低了層高,減少開挖深度及對周邊的影響;靜壓預應力管樁是采用先引孔后壓樁的方案,減少壓樁時對周邊建筑產生的擠土效應;在景觀園林施工中,采用了自動噴灌系統,可大幅降低后期園林養護階段的用水量,室外工程綠化率均高于項目要求,苗木種類設計結合了本地氣候條件及吸塵、吸音的效果,美化環境,凈化空氣,使業主有個良好的居住環境;積極推廣太陽能光熱建筑一體化應用。
       同時,公司大力推行精裝房銷售,減少二次裝修對周邊造成的重復污染;加強項目的景觀綠化設計,在屋面及立面進行了立體式綠化設計,減少項目對周邊環境的碳排放;室內精裝修材料全部選用效果好、品質有保證的新型優質環保材料與設備。像外墻一體板是一門新工藝,太陽星城B區為提升外銷樓盤的品質,大膽選用,深受業主好評。
       在各項目施工現場,公司建立完善的環境保護和文明施工管理辦法,嚴格執行地方建設工程施工環境保護標準,控制施工噪音、粉塵排放等環境污染源。大部分的鋼筋與模板制作采用場外加工的方式,減少現場加工對周邊居民的影響;項目開發施工過程中,場地內道路硬化,安排專人每天清掃道路,并采取灑水措施;現場設置清洗臺,車輛出入場地進行清洗;對易揚塵的物料和裸露的地面,采用必要的防揚塵覆蓋措施;場地四周設置高圍擋,有效的防止粉塵向外流失,減少對周邊居民生活影響;現場污水進行重復利用,有效的節約了水資源。
每一個細節都體現了冠城大通為節能環保盡心盡力,認真貫徹“綠色建筑”理念。這些措施在很大程度上減少建筑物終生的維持費用,改善居住者健康水平,降低空間結構改變帶來的消耗,節約能源,保護環境。同時,做好技術措施的保障及施工過程的管理,保證工程進度,減少變更洽商,有效的減少資源和能源浪費。
       2、漆包線方面,公司不斷通過技術創新加強生產資源的整合,降低生產中的能耗和廢氣廢物排放量。公司根據環境與健康安全管理文件,積極開展EHSMS(環境和職業健康安全管理體系)內部審核,定期對環境監測(項目包括廢水、廢氣、廠界噪聲監測等),對組織環境因素進行綜合評價,對可能產生的危害風險進行評價,同時接受外部認證機構對公司的環境與健康安全管理體現進行現場審核。為了滿足客戶的需求,公司向所有的供方提出所提供的原材料必須滿足“ROSH(電氣、電子設備中限制使用某些有害物質指令)”標準,合格率達到100%。
2012年,公司下屬漆包線工廠積極開展節能降耗、光亮機臺等活動。福州大通通過大力開發節能項目、產品工藝調整、科學利用供電峰谷時間開機等措施,全年共節約電費114萬元;江蘇大通把資源、能源的節約利用作為生產部門、各車間的考核指標,納入經濟責任制的考核范圍之中,如電耗、漆耗、廢線率等指標均體現了節約資源、能源的思想。2012年,江蘇大通順利通過ISO14000環境體系、OHSAS18001職業健康安全體系、淮安市環境保護局等年度檢測審核。
       七、社會公益責任
       “凝聚人文,和諧共贏”是冠城大通的核心價值觀。公司始終認為企業承擔的社會公益責任應包括三個層次內容,首先要做好主業,產品過硬;其次,要對利益相關方負責;最后,為社會需要幫助的群體帶去溫暖。因此,公司一直致力于為客戶以優質的產品和服務,與合作伙伴互利共贏,實現客戶滿意、投資者滿意和員工滿意的共贏局面。
        “慈心為人,善舉濟世”,支持社會公益慈善事業,是企業發展過程中義不容辭的責任,更是我國構建和諧社會的根本需求。2012年,冠城大通在韓國龍董事長的垂范下,提出“微愛冠溉”的公益口號,倡議富有社會責任感的企業和個人加入到公益事業的行列中來,從身邊小事做起,用點滴愛心凝聚力量,喚起社會愛的信仰與追求。其中,改善中國教育現狀是重要組成部分,2012年10月,公司通過福建省光彩事業促進會向福建省政和縣第一中學捐款100萬元,建設“同心計算機教室”,由此推動政和一中信息技術教育的發展;11月,韓國龍董事長帶領公司通過福建省光彩事業促進會向福清市第三中學捐贈500萬元,成立“韓國龍科技發展基金”,希望以此激發學生科技創新的熱情與動力;12月,承辦第四屆張培剛發展經濟學論壇,韓國龍董事長捐助50萬元給張培剛發展經濟學基金會。年內,韓國龍董事長也獲得由董事會雜志社評選的“最具社會責任董事長”獎。
       與此同時,公司下屬各分、子公司積極響應集團號召,在節假日定期看望、慰問公司內部退休職工、困難職工、轉業軍人等特殊群體,對外經常組織開展為貧困地區的孩子捐贈文具和衣物等公益行動。
       作為企業公民,公司誠信經營,依法納稅。下屬分、子公司亦多次被相關部門授予“納稅信用A級企業”、“誠信納稅單位”等榮譽稱號。2012年,控股子公司福建華事達榮獲福建省誠信促進會頒發的誠實守信示范單位。
       八、結語
       2013年是冠城大通實現“二五”計劃的攻堅之年。面對依然錯綜復雜、充滿變數的國內外經濟環境,公司將繼續保持穩中求進的發展戰略,牢牢抓住國家“十二五”規劃重要機遇期,進一步提高社會責任意識,自覺主動承擔社會責任,全面關注整個行業和價值鏈相關的社會責任,努力促進規模、效益與質量的均衡發展,給股東更多回報,為客戶提供更高質量的產品和更優的服務,為員工提供更廣闊發展空間,為節能減排做出力所能及的貢獻,積極倡導低碳工作和生活,積極參與公益慈善事業,為社會和諧可持續發展貢獻自己的一份力量!
 
       冠城大通股份有限公司
       2013年3月13日
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