冠城大通股份有限公司2011年度社會責任報告

發布時間 2012-03-15| 來源:| 作者:| 瀏覽:10715 次
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       一、概述
       1、冠城大通股份有限公司是一家歷史悠久,以房地產開發和特種漆包線制造為主營業務的綜合性上市公司。1997年在上海證券交易所正式掛牌上市,股票代碼600067。公司前身是成立于1956年的福州電線廠,至今已有56年歷史。2001年,福建豐榕投資有限公司成為公司控股股東,2003年,公司名稱正式由福州大通機電股份有限公司變更為冠城大通股份有限公司。
       2、核心價值觀
       冠城大通股份有限公司秉持“凝聚人文,和諧共贏”的核心價值觀,以“持續創造價值,成就百年基業”為使命,堅持誠信經營,回報社會,自覺承擔社會責任,努力創造企業價值,創造社會價值。在冠城大通的發展歷程中,始終把“專業、誠信、品質、人本、理解”的經營理念貫穿于企業生產經營的全過程,以“夢想、激情、創新”的企業精神打造“百年老店”。基于對經濟、社會及環境三重責任的認識,冠城大通的社會責任觀為“對股東與投資者負責、對員工負責、對客戶負責、對合作伙伴負責、對環境負責、對公眾利益負責。”
       3、冠城大通的2011年
       2011年是冠城大通實現可持續發展的關鍵之年:在國內外行業形勢愈發嚴峻的情況下,公司經營業績繼續穩健增長。公司全年實現營業收入93.20億元,實現利潤總額11.46億元,連續第8年上榜“中國民營上市企業百強”,連續2年榮獲“《財富》中國企業500強”、“福建企業28強”、“上市公司優秀董事會”等獎項,在2011年2月25日被聯合國全球契約組織接納成為該組織的正式成員。同時,全年上繳利稅5.73億元,提供了1000多個工作崗位,創造社會財富,踐行企業公民基本職責;公司積極履行員工發展責任,著力推動企業與員工的共同可持續發展;堅持高責任環保意識,降低能耗,力促企業與環境的和諧共存。
       二、創造經濟價值
       公司立足于房地產和漆包線雙主業為導向,穩健經營,規范運作,不斷提高公司盈利能力,實現業績可持續增長。
       公司近三年經營狀況如下:
 
2009年
2010年
2011年
總資產(億元)
107.36
96.65
93.65
凈資產(億元)
16.89
21.76
31.82
營業收入(億元)
43.93
84.23
93.20
凈利潤(億元)
2.84
5.19
7.96
納稅額(億元)
5.23
4.17
5.73
房地產銷售面積(萬平方米)
59.57
22.8
10.69
房地產結算面積(萬平方米)
21.32
36.55
25.29
漆包線生產量(萬噸)
5.28
6.46
6.29
 
       三、股東和債權人權益保護
       冠城大通始終以建立現代企業制度,打造公開、透明、規范的上市公司為目標,積極探索,不斷完善公司治理,致力于與投資者建立長期信任與共贏關系,注重保護投資者、尤其是中小投資者的合法權益。
       1、公司治理情況
       公司嚴格按照《公司法》、《證券法》、公司章程等相關法律法規的規定建立科學合理的組織架構,制定了《冠城大通股份有限公司股東大會議事規則》、《冠城大通股份有限公司董事會議事規則》、《冠城大通股份有限公司監事會議事規則》三大議事規則及《冠城大通股份有限公司信息披露管理條例》、《冠城大通股份有限公司投資者關系管理制度》、《冠城大通股份有限公司經營戰略管理制度》等一系列規章制度,確保公司各項經營活動有章可循。公司股東大會、董事會、監事會和管理層之間權責分明、相互制衡、運作良好,形成了一套合理、完整、有效的經營管理框架。年內,公司董事會獲得由董事會雜志評選的“上市公司優秀董事會獎”。
       2011年3月,公司被中國證券監督管理委員會福建監管局確定為內控試點單位。根據監管部門相關要求,按照《企業內部控制基本規范》和《企業內部控制配套指引》,公司結合實際情況制定了《冠城大通股份有限公司內部控制規范實施工作方案》,聘請了專業的咨詢機構,對公司各業務流程的關鍵控制點進行梳理,并根據發現的缺陷問題清單進行整改,編制完成了涵蓋公司治理層面、財務管理等所有重要節點的《公司內控手冊》、《內控評價手冊》等內控基本制度,并在公司內部落實執行。
       2012年3月13日,公司董事會審議通過了《冠城大通股份有限公司關于公司內部控制的自我評價報告》,并由立信中聯閩都會計師事務所出具的內控審計報告,具體請參閱本年報附件。
       2、投資者關系情況
       公司注重保護投資者,特別是中小投資者的合法權益,通過網站、電話、郵件等方式,保持與股東有效的溝通渠道。
       同時,公司認真接待投資者、研究機構的來電來訪,對公司業務發展方面的問詢在已公開披露信息條件下認真答復,保證所有股東對公司重大事項都有知情權,為投資者公平獲取公司信息創造良好途徑。
       3、股東回報情況
       在經濟效益穩步增長的同時,公司重視對投資者的合理回報,積極構建與股東的和諧關系。公司2008年至2011年四年累計現金分紅達到2.12億元。
       經立信中聯閩都會計師事務所有限公司審計,2011年末公司可供投資者分配的利潤為6.59億元。公司擬以2011年12月31日公司的總股本735,502,537股為基數,向全體股東每10股送紅股5股派現金紅利1.3元(含稅),同時以資本公積向全體股東每10股轉增1股。
       4、公司一貫奉行穩健的經營策略,與所有債權人保持良好的溝通合作關系,嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務,降低自身經營風險與財務風險,以保障債權人的合法權益。
       四、職工權益保護
       公司確立“以人為本、人力資源為第一資源、人才為第一資本”的人才戰略思想,堅持德才兼備的用人原則;堅持品德、學識、能力、業績、創新相統一的人才標準,奉行“以事業聚集人才、以發展激勵人才、以制度穩定人才、以待遇吸引人才,以開發培訓造就人才”的人力資源政策,讓每一位員工都能在冠城大通的廣闊平臺上充分體現自我價值,達到個人職業生涯規劃與企業發展目標的最大契合,使員工與企業共同成長。
       1、基本權益
       集團現有員工1069人,其中21%的員工擁有本科及以上學歷。在職員工總數由公司及下屬分公司、控股子公司員工總數構成。公司主營業務為房地產和漆包線,地產板塊及公司總部員工人數共為296人,按職稱結構劃分,其中高級職稱19人、中級職稱95人、初級職稱47人;按教育程度劃分,其中碩士以上學歷17人、本科學歷161人、大專學歷80人、中專學歷11人、高中以下學歷27人。漆包線板塊員工人數為773人,按職稱結構劃分,其中高級職稱11人、中級職稱49人、初級職稱17人;按教育程度劃分,其中碩士以上學歷7人、本科學歷43人、大專學歷96人、中專學歷99人、高中以下學歷528人。
       在勞動人事制度方面,嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》,依法保護職工的合法權益。公司所有員工均按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂《勞動合同》,按照國家及地方標準為其辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險,并繳納住房公積金。2011年,被福州住房公積金管理中心授予“2010年度住房公積金繳存先進單位”榮譽稱號。公司按照市場化原則,提供業內富有競爭力的薪酬和福利,吸納和保留優秀人才。2011年,總部人力資源部組織開展北京、南京、福州等目標城市薪酬水平和薪酬結構調查,對各目標城市的房地產項目公司的員工薪酬進行了梳理,進一步建立健全薪酬管理制度和健全的激勵機制。同時,遵照國家有關企業職工休假規定,有計劃安排落實員工帶薪休假,包括法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假等假期。
       2、職工發展
       “給員工以實現自我價值的平臺”是冠城大通倡導的核心價值觀之一。多年來,公司始終重視員工個人職業發展,為員工培訓與自我學習自我提升提供渠道。針對員工需求,積極組織內部培訓,提高專業素質及職業素養。在冠城大通,有一個自己獨特的培訓班,就是“領導力發展中心”。在發展中心里,公司聘請業內資深培訓師、知名教授為員工授課,組織開展企業發展戰略研討會,提高公司經營管理人才的綜合素質,為企業持續快速的發展提供優秀的人才支持與保障,實現企業與人才的共同進步。2011年,公司先后組織《地產開發企業內控與風險管理》、《員工招聘與面試技巧》等四場較大規模的內訓,共計參訓人數達181人次,培訓對象向中基層員工覆蓋,培訓內容與公司核心業務緊密結合,深受廣大員工歡迎,培訓滿意度高達94%。
       同時,《冠城大通股份有限公司人力資源信息管理辦法》、《冠城大通股份有限公司后備人才管理辦法》、《冠城大通股份有限公司后備人才管理辦法》等制度均為企業人力資源水平的提升提供制度上的保障。
       在員工的激勵機制方面,公司每年都在總部及下屬分子公司評選年度“明星員工”及“優秀員工”,表彰先進,并根據相關制度對其優秀表現給予表彰獎勵。下屬工廠亦積極開展“勞動競賽評優活動”等各種形式活動,對優勝者給予一定獎勵,這些措施對調動職工的積極性,激發職工的勞動熱情起到了推動作用。
       3、業余活動
       公司高度重視員工身心健康,每年例行為員工進行全身體檢,組織員工外出旅游。圍繞企業文化精神,定期舉行業務交流、生活感想等座談會活動,關注員工思想動態,使員工更好地實現自我價值。每逢“五一”、“十一”或者是中秋佳節等重大節假日期間,公司工會定期舉辦各類豐富多彩的文體健身活動,如青年員工卡拉OK比賽,以及桌球、乒乓球、羽毛球、籃球等各類球類的比賽活動。2011年,因表現突出,冠城大通工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”榮譽稱號,這是福州市工業系統唯一一家獲此殊榮。
       4、與員工溝通渠道
       公司不斷創造各種條件與員工保持和諧的勞動關系,員工可以通過工作面談、職工代表大會、職工申訴通道、內刊《冠城大通·家園》等多條溝通渠道表達自己的心聲,維護自己的權益。《冠城大通·家園》作為公司與員工的一個良好的溝通平臺,至今已出版了30期。2011年,福州大通被評為“福州市勞動關系和諧企業”、“福州市勞動保障守法誠信單位”稱號。
       同時,公司ERP項目一期建設在2011年順利完成,其中協同辦公OA模塊的使用,全面實現了公司內無紙化辦公,增強了工作效率,并通過OA模塊設置“員工園地”等喜聞樂見的方式,增進員工之間的交流與溝通。
       5、工作環境
       良好安全的工作環境是職工權益的基本保障,公司從安全及舒適度的需要出發,關注空氣、噪聲、光線、溫度、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面因素,給員工提供良好的工作空間,提高員工的安全感和舒適感。2011年,公司總部及各下屬公司根據全新的品牌視覺識別系統要求,對辦公區域進行整改與裝修,進一步優化了工作環境,提升了企業形象。福州大通還對車間高溫作業場所再投入數十萬元安裝低噪聲冷風機,車間作業環境得以進一步改善。
       同時,在冠城大通下屬漆包線公司,每一位新入廠的員工均需實施“三級”培訓,內容包括安全生產、生產安全、職業病防治與消防安全等。嚴格按照國家規定及體系要求,聯系有資質的省職業病防治院,定期為有毒工種員工體檢和復檢。同時,根據漆包線生產所需的勞動保護要求采購行之有效的勞保用品,給員工添加“補充保險”,生產現場配備員工急救藥箱,藥品做到及時補充和更換,保障了一線工人的安全健康生產。
       五、客戶和消費者權益保護
       “凝聚人文,和諧共贏”是冠城大通的核心價值觀。多年來,冠城大通一直致力于給客戶以優質的產品和服務,與合作伙伴互利共贏,實現客戶滿意、投資者滿意和員工滿意的共贏局面。在房地產主業,建造高品質樓房,創建人文居住環境,倡導積極健康的居住生活;在漆包線主業,不斷探索,以更高質量、更高工藝回報客戶,鞏固行業領先地位。
       1、房地產業務作為公司的主業,是公司目前主要的利潤來源。目前形成了以北京為重心,在環渤海灣、長三角、珠三角和海峽西岸等經濟發達區域比肩發展,并逐步向全國拓展的戰略格局,年開復工面積100萬平方米。
       在北京,公司先后開發了太陽星城、冠城·名敦道等精品樓盤。太陽星城項目總投資130-140億,總建筑面積超過200萬平方米,由金星園、水星園、火星園、木星園、土星園和太陽廣場組成。2011年公司主要進行B區火星園、C區太陽廣場的項目開發,以及D區木星園的一級土地開發。太陽星城B區總建筑面積46萬平米,是區域內首屈一指的大型國際化住區,其中一組團火星園住宅部分在2011年首次以精裝修形式交房。負責承建的冠城大通全資子公司北京冠城正業房地產開發有限公司遵循“創新人居生活”的品牌定位,大力推行方案先行、樣板先行的做法,精心組織施工,嚴控工程質量,力求為業主提供舒適宜居,風格超群,功能完善的高品質住宅。產品入市后,迅速得到了市場的熱烈追捧與業主的廣泛好評。太陽星城B區13、14號樓也因此榮獲北京市頒發的精裝修“建筑竣工長城杯”,同年,北京冠城正業房地產開發有限公司順利通過國家住房和城鄉建設部評審,取得一級房地產開發企業資質。太陽星城C區規劃為集“商業、辦公、居住”于一體的多功能國際社區,以豐富的建筑功能語義,實現了完整的商業、辦公、生活配套運營體系,對整個區域形成強大的輻射力和推動力。2011年,太陽星城C區1#樓主體結構榮獲“長城杯金獎”。
       在南京,公司正在開發位于六合區的“冠城大通藍郡”項目,總建筑面積約85萬平方米,是集商業、住宅為一體的大型綜合性社區。該項目注重建設以生態宜居社區為目標,融合南京六合文化精粹,完善社區配套,強調生態環保,節能的系統化集成,以國際標準打造一個具有現代生活氣息,生態化、園林化的文化內涵的和諧宜居社區,并使之成為南京地區人居建設典范。
       在蘇州,冠城大通·藍灣項目總建筑面積約25萬平米。該項目于2011年3月正式動工。該項目定位為中高端樓盤品質定位,在戶型設計上最大限度地提升客戶居住的舒適性及實用性;并嚴格按照蘇州市房管局及物價局相關規定,在銷售現場公示相關文件,做到“一房一價,明碼標價,明示優惠方式”等,首期開盤順應市場調控,讓利于客戶,贏得了區域內客戶的認可。
在福州,冠城大通滿懷報效桑梓之心,積極投身文化產業建設。2011年4月,成功摘得海西(福建永泰)文化創意產業園一期項目用地,并在同年5月舉行隆重的奠基儀式。公司承諾將以國際化、現代化的眼光和水準,與永泰縣政府緊密攜手,將海西文化創意產業園打造成福建省乃至全國領先的精品項目,使之成為大樟溪畔一顆璀璨的明珠,為地方經濟注入強勁動力。
秉承“專業、誠信、品質、人本、理解”的經營理念,公司項目開發團隊多次被合作方譽為“一流的企業,一流的團隊”。每一個樓盤開發公司都將業主利益放在了首位,從設計、選材、質量、物業等多個方面加強管理,最大限度加大創新力度,力求打造成行業精品,為城市人居建設貢獻自己的力量。
       2、漆包線業務是冠城大通重要的傳統產業,年生產能力達8萬噸,目前擁有福州馬尾、江蘇淮安兩個生產基地,是中國首家通過ISO9001、QS9000、ISO14001、OHSAS18001四個體系認證的漆包線生產企業,是中國電線電纜標準化技術委員會繞組線分技術委員會秘書處單位,牽頭組織國家電線電纜之繞組線標準化的制訂,是漆包線行業的領軍翹楚。2011年11月,南京大通機電有限公司設立,項目先期投產4萬噸銅漆包線和1萬噸鋁漆包線,并設立漆包線生產研發中心,將成為全國最大的漆包線生產基地。
       公司始終堅持以市場為導向調整產品結構,根據用戶需求不斷完善和開發新產品,技術水平和產品質量國內領先,部分產品達國際先進水平。聚氨酯漆包線等產品獲國家金牌、銀牌, 60多個漆包線產品通過美國UL認證。“武夷”牌漆包線憑借其卓越的產品品質、顧客滿意度和品牌知名度,榮獲“中國名牌產品”及“中國電器工業最具影響力品牌”。2011年,“武夷”牌漆包銅圓線系列產品又榮獲江蘇省名牌產品榮譽,江蘇大通也被授予“淮安市高新技術企業”榮譽稱號。
       公司堅持“以用戶為中心”的服務理念,目前已和國內外知名企業,如博西華、三菱、艾默生、杜邦、博世、百得、本田、三洋、海爾、ABB、美的、維斯塔斯、大連天元、格梅颯等世界知名企業建立了長期穩定的戰略合作關系。可靠的產品及優質的服務,使公司收到了眾多客戶的認可,每年都被多家用戶評為優秀供應商。2011年,福州大通被博世集團授予“2009-2010年度全球最佳供應商”,被史丹利百得和利萊森瑪等授予“2011年度優秀供應商”稱號。
       六、環境保護與可持續發展
       作為一個合格的企業公民,不但肩負著自身與社會的經濟責任,更承擔著保護環境、促進社會可持續發展的重要義務。多年來,冠城大通在快速發展的同時,在生產的每一個細節為社會可持續發展貢獻自己的一份力量。節能減排,按規排污,加大綠化,鑄就綠色和諧企業,將環保工作烙進冠城大通成長的每一步。
       1、建筑是消耗自然資源的主要行業之一。房地產開發方面,公司努力通過各種技術手段減少住宅生產、使用過程中的能源消耗和資源浪費,無論是在勘察設計環節,還是在施工過程中,都倡導增強節約資源意識,始終把有效利用資源放在突出位置。
       公司建筑設計均采用節能環保的建筑材料:墻體使用無放射性、無有害氣體逸出的綠色環保材料蒸壓輕質加氣混凝土砌塊,兼具保溫和隔熱性能;外窗利用low-E低輻射玻璃的高通透特點,節減照明用度,同時更低的反射率極大的減少了對周邊環境的影響;XPS保溫板對室內起到保溫隔熱的效果,減少空調使用,從而減少二氧化碳的排放;地下室防水采用建設部推廣的FS101防水砂漿與FS102混凝土防水密實劑,減少對周邊環境的污染與影響;地下室樓板采用GBF PPE薄壁管空心樓蓋的新材施工設計,減小了開挖深度,減少工地建設對周邊社區居民生活與環境的影響;螺旋消音管降低流水噪音,減少水流阻力,提高了立管的排通能力;室外工程綠化率均高于項目要求,苗木種類設計結合了本地氣候條件及吸塵、吸音的效果,美化環境,凈化空氣,使業主有個良好的居住環境;路燈采用太陽能智能照明燈。同時,大力推行精裝房銷售,減少二次裝修對周邊造成的重復污染;加強項目的景觀綠化設計,在屋面及立面進行了立體式綠化設計,減少項目對周邊環境的碳排放。
       項目開發施工過程中,場地內道路硬化,安排專人每天清掃道路,并采取灑水措施;現場設置清洗臺,車輛出入場地進行清洗;對易揚塵的物料和裸露的地面,采用必要的防揚塵覆蓋措施;場地四周設置高圍擋,有效的防止粉塵向外流失,減少對周邊居民生活影響;現場污水進行重復利用,有效的節約了水資源。
每一個細節都體現了冠城大通為節能環保盡心盡力。這些措施在很大程度上減少建筑物終生的維持費用,改善居住者健康水平,降低空間結構改變帶來的消耗,節約能源,保護環境。
       2、漆包線方面,公司不斷通過技術創新加強生產資源的整合,降低生產中的能耗和廢氣廢物排放量。2011年,公司修訂完善環境與健康安全管理文件,開展EHSMS(環境和職業健康安全管理體系)內部審核,組織環境因素的綜合評價,對應危害的風險評價,確定公司重大環境因素和重大危害因素,定期對環境監測(項目包括廢水、廢氣、廠界噪聲監測等),同時接受外部認證機構對公司的環境與健康安全管理體現進行現場審核。為了滿足客戶的需求,公司向所有的供方提出所提供的原材料必須滿足“ROSH(電氣、電子設備中限制使用某些有害物質指令)”標準,合格率達到100%。
       福州大通通過大力開發節能項目、產品工藝調整、科學的利用供電峰谷時間開機等措施,漆包線噸電耗漆包線噸電耗為1514(Kwh/噸),同比2010年下降1.11%。公司的“漆包機節能環保項目“也因此獲得市區兩級節能項目獎勵。
       江蘇大通在2011年通過ISO14000環境體系的認證工作,并且每年都接受淮安市環境保護局的監督檢測,檢測數據均達到標準,沒有超標排放。今年更是投入1000萬元進行技術改造,特別是把資源、能源的節約利用作為生產部門、各車間的考核指標,納入經濟責任制的考核范圍之中。如電耗、漆耗、廢線率等指標均體現了節約資源、能源的思想。在6月初,江蘇大通順利通過接受AQA公司對ISO14000體系的年度監督審核。
       七、社會公益責任
       “慈心為人,善舉濟世”,支持社會公益事業,是企業發展過程中義不容辭的責任,更是我國構建和諧社會的根本需求。2011年,冠城大通在韓國龍董事長的帶領下,在救助自然災害、改善農村生活環境、捐資助學等方面做出了積極的努力。下屬各分、子公司響應集團號召為公司困難職工捐款,像福州大通組織單親困難女職工大學在校子女暑期勤工儉學活動,南京萬盛幫扶區內貧困戶等。每一項活動都體現了冠城大通全體員工的拳拳愛心。因在公益慈善事業方面的突出表現,2011年,公司榮登由住房和城鄉建設部政策研究中心、中國建設報社主辦的“中國責任地產TOP500”排行榜。
       作為企業公民,公司誠信經營,依法納稅。下屬分、子公司亦多次被相關部門授予“納稅信用A級企業”、“誠信納稅單位”等榮譽稱號。
       八、結語
       2012年,是冠城大通實現“二五”計劃重要的一年。面對更為復雜的宏觀經濟環境,冠城大通將牢牢抓住國家“十二五”規劃重要機遇期,穩健經營,創新求進,進一步提高社會責任意識,自覺主動承擔社會責任,努力促進規模、效益與質量的均衡發展,給股東更多回報,為客戶提供更高質量的產品和更優的服務,為員工提供更廣闊發展空間,為節能減排做出力所能及的貢獻,積極倡導低碳工作和生活,積極參與公益慈善事業,為社會和諧可持續發展貢獻自己的一份力量!
 
       冠城大通股份有限公司
       2012年3月13日

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